Künstliche Intelligenz verändert die Arbeitswelt. KI-Systeme unterstützen bereits heute bei Personalauswahl, Schicht- und Einsatzplanung, Leistungsbewertung, Personalentwicklung, Kommunikation oder der Organisation von Arbeitsabläufen. Mit der zunehmenden Nutzung von KI entstehen für Betriebsräte neue Aufgaben und Fragestellungen.
Welche KI-Systeme werden im Unternehmen eingesetzt? Welche Daten werden verarbeitet? Werden Beschäftigte bewertet oder überwacht? Wie funktionieren automatisierte Entscheidungen? Und welche Beteiligungs- und Mitbestimmungsrechte hat der Betriebsrat?
Dieses praxisnahe Seminar vermittelt Betriebsräten die notwendigen Grundlagen, um den Einsatz von KI im Unternehmen zu erkennen, zu bewerten und mitzugestalten. Dabei werden technische Grundlagen verständlich erklärt und unmittelbar mit den Beteiligungsrechten des Betriebsrats verbunden.
Von ChatGPT bis zur algorithmischen Personalplanung
Im Seminar werden typische Einsatzfelder aus der betrieblichen Praxis betrachtet. Dazu gehören generative KI wie ChatGPT und Microsoft Copilot ebenso wie KI-gestützte HR-Systeme, Recruitingsoftware, Leistungs- und Verhaltensanalysen oder algorithmische Schicht- und Personaleinsatzplanung.
Die Teilnehmenden lernen, welche Fragen sie dem Arbeitgeber bereits vor Einführung eines KI-Systems stellen sollten und welche Unterlagen für eine sachgerechte Bewertung benötigt werden.
Dabei geht es nicht darum, KI grundsätzlich zu verhindern. Entscheidend ist, dass Betriebsräte frühzeitig beteiligt werden und die Auswirkungen auf Beschäftigung, Arbeitsbedingungen, Gesundheit, Qualifikation und Datenschutz beurteilen können.
Mitbestimmung praktisch umsetzen
Anhand konkreter Fälle wird erarbeitet, wie der Betriebsrat beim geplanten oder bereits erfolgten Einsatz von KI vorgehen kann.
Die Teilnehmenden prüfen beispielhafte KI-Anwendungen, identifizieren mögliche Beteiligungsrechte und entwickeln Anforderungen an den Arbeitgeber. Auch typische Argumente wie „Die Software befindet sich noch in der Testphase“, „Das entscheidet der Algorithmus“ oder „Die Daten sind anonym“ werden aufgegriffen und rechtlich eingeordnet.
Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Gestaltung einer Betriebsvereinbarung zu KI. Dabei werden zentrale Regelungsbereiche von Informationsrechten über zulässige und unzulässige Anwendungen bis hin zu Kontroll-, Evaluations- und Qualifizierungsregelungen behandelt.
Rechtliche Schwerpunkte
Betriebsverfassungsgesetz, Datenschutzrecht und EU AI Act sowie die für den betrieblichen Einsatz künstlicher Intelligenz relevanten arbeitsrechtlichen Regelungen.
Inhaltliche Schwerpunkte
- KI verstehen: Grundlagen, Begriffe und typische KI-Anwendungen im Unternehmen
- KI erkennen: Wo künstliche Intelligenz in Software, HR-Systemen und Arbeitsprozessen eingesetzt wird
- Informationsrechte des Betriebsrats: Welche Informationen und Unterlagen der Arbeitgeber bereitstellen muss
- Mitbestimmung bei KI: Beteiligungsrechte nach BetrVG, insbesondere bei technischen Einrichtungen, Arbeitszeit und Arbeitsorganisation
- KI und Personal: Recruiting, Bewerberauswahl, Leistungsbewertung, Personalentwicklung und algorithmische Entscheidungen
- KI und Beschäftigtendaten: Datenschutz, Transparenz, Zweckbindung und Umgang mit personenbezogenen Daten
- Überwachung und Leistungskontrolle: Grenzen und Mitbestimmung bei KI-gestützten Auswertungen
- EU AI Act und weitere rechtliche Rahmenbedingungen: Welche Anforderungen für Unternehmen und Interessenvertretungen relevant sind
- Sachverständige und externe Unterstützung: Wann der Betriebsrat bei komplexen KI-Systemen Unterstützung hinzuziehen kann
- Betriebsvereinbarung KI: Regelungen zu Einführung, Nutzung, Transparenz, Kontrolle, Beschäftigtenschutz und Evaluation
Zielgruppe
Das Seminar richtet sich insbesondere an Betriebsratsmitglieder, Betriebsratsvorsitzende und Stellvertretungen sowie Mitglieder von Ausschüssen, die sich mit Digitalisierung, IT, Datenschutz, Personalplanung oder der Einführung neuer Technologien beschäftigen. Vorkenntnisse im Bereich künstliche Intelligenz oder IT sind nicht erforderlich.
Ihr Nutzen
Nach dem Seminar können die Teilnehmenden KI-Anwendungen im betrieblichen Alltag besser erkennen und deren mögliche Auswirkungen auf die Beschäftigten einschätzen. Sie kennen die wesentlichen Informations-, Beratungs- und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats und können strukturiert vorgehen, wenn der Arbeitgeber KI-Systeme einführen oder bestehende Systeme um KI-Funktionen erweitern möchte. Ziel ist nicht nur, auf KI zu reagieren, sondern ihre betriebliche Einführung aktiv mitzugestalten und klare Spielregeln für einen transparenten, fairen und beschäftigtenorientierten Einsatz zu entwickeln.
